服 ルーレット法典の解釈
服 ルーレット: 2017-03-02
2017 年 2 月 27 ~ 28 日,長発の「オタク 服 ルーレット キャンプ」の第 2 段階がフイ + リーディング イノベーション スペースで開始,20 名を超える新入社員が集中服 ルーレットに参加。
「Geek Training Camp」は長発の新入社員研修および育成のためのブランド制度です,統合とコミュニケーションを加速するため、出発点としてビジネス横断的な学習と実践を提供する,「オタク バックパック」経由、「オタク プロジェクト」、「オタク ショー」、「オタク体験」、「ギーク ロードショー」および「Chang 服 ルーレットコード」およびその他のリンク,従業員に自分で運転するよう指導、継続的、国境を越えた、共同学習,深い専門能力と専門分野を超えた水平展開を備えた、幅広い能力を持つ「T 字型」人材を育成する。
「繁栄する開発規範」の解釈は、新入社員向けの一連のトレーニングの集中トレーニング リンクです,解読に関しては、チャンファが位置する工業用不動産業界から始めなければなりません。訓練初日の幕開けはなんとも「ハードな料理」。服 ルーレットゼネラルマネージャーのアシスタントであるPeng Gangが学生に2人を紹介しました.5つの工業団地の意味と発展の歴史,国内外の有力工業団地の事例を通じてわかりやすく解説,最後の特別分析は 2 を要約します.工業団地の開発と運営における 5 つの主要な成功要因。その後,彭氏は「特色ある街」の発展過程を詳しく紹介した,国家の新たな都市化戦略という歴史的機会の下にあることを指摘する,昌平区独自の利点を組み合わせる,自分たちに合った「特色ある街」の発展の道筋を模索する大切さ。2時間以上があっという間に過ぎました,しかし生徒たちはまだ満足していません。
初日の研修テーマが「組織」に関する場合 - チャンファ,後半の半日研修は「人の繁栄」と人と組織をつなぐ企業文化に焦点を当てました。まず、人事部長のアイ・ジャンがチャンファの人事状況と特徴を紹介しました,服 ルーレット特徴についての理解と個人的な経験を共有しました,「私は発展豊かです」と「責任」の詳しい説明、革新、共有の核となる価値」,また、好奇心を持ち続けるよう皆さんに伝えてください,変化の力を保ちましょう。その後,人事部のLiu Wan氏が、Changfaの従業員品質モデルの構造と内容を紹介,グループディスカッションや交流を通じて、生徒はこれらの能力の特性と応用シナリオをより直観的に理解できるようになります。
最後,長発開発服 ルーレットゼネラルマネジャー、王英氏が長発開発のワンストップ産業生態プラットフォームの位置づけを詳しく説明,服 ルーレット強みと課題を分析しました。彼女は特に、Changfa Development が提唱する「T 字型」について言及しました - プロフェッショナルとしての深みと国境を越えた水平的な人材の人材像,継続的な学習、改善、反復によるイノベーションの原動力,平等と調和、情報が透明でオープンな組織の雰囲気と、組織は個人よりも優れているというチームワークの概念。皆さんが明確な設定を行うのが得意であることを願っています、挑戦的な目標,困難や挫折に直面しても問題を解決する能力を養い、開発する,責任の意識と責任を負う能力を持つ,イノベーションによってもたらされる歴史的な機会を捉えて、自分の才能を発揮しましょう,初心を忘れるな,今日の選択に後悔はありません,発展と個人の成長を実現する。
服 ルーレットの最後に、グループがグループ分けされ、このギーク ロードショーのトピックが整理されました,結果は 1 ~ 2 か月以内に表示されます。