長発のメニコン ルーレット育成システムは、長発の特徴を備えた学習する組織の構築を目指しています，「チャン私立学校」を通じて、「チャン講堂」、「常学坊」と「常州武」で構成される複数レベルのメニコン ルーレット研修システムに基づく，継承戦略は達成されました、次回起動時のパフォーマンスの向上，統合された栄通オンボーディング ガイド、治験の追跡、知識の向上、階層構造、才能の蓄え、キャリア拡大などの重要なリンク。サービス会社の健全な発展、会社の人的資本の向上を継続しながら，深い専門能力と専門分野を越えた水平展開を備えた、幅広い能力を持つ「T 字型」人材チームを創設する，メニコン ルーレットに自分で運転するよう指導、継続的、国境を越えた、共同学習，個人の成長と組織の成長の調整と統一を実現する。
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「常州武」: 全メニコン ルーレット普遍的な知識、国境を越えた自発性
すべてのメンバー向け，奨励するように設計されています、メニコン ルーレットに続行するよう指導する、自発的な学習，専門知識を深める、仕事以外の知識体験を充実させながら、知識領域を拡大したり、的を絞った読書をしたりできます。オンラインで構築する、2 つのオフライン プラットフォーム，いつでもどこでも情報を共有、経験の交換、おすすめの本、テーマ朗読などの方法で実施。
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「チャン私立学校」: 新人研修、職業体験
先輩スタッフによるマンツーマン指導、新入社員ができるだけ早く職場環境と企業文化に慣れるように指導する，職務要件を明確にする，できるだけ早くその役割に就き、その仕事を有能にこなしてください。複数のビジネス上のポジションの経験とトライアル前の個人プレゼンテーション セッションに参加する，複数のチャネルを通じて新入社員がメニコン ルーレットのビジネスを理解できるように支援する、自分自身を知る，また、他の人が自分自身をよりよく理解できるようにする。
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「チャン レクチャー ホール」: 全メニコン ルーレットを対象とし、権限を与え、共有する
すべてのメンバー向け，メニコン ルーレット深い専門能力と一般的なスキルを継続的に向上させる，開発の各段階で企業特有のニーズを満たす。 具体的な実施方法には、専門コースの指導が含まれますが、これに限定されません、特別講義とディスカッション、基調講演と個人プレゼンテーション、ケースの共有、マイクロ共有 (テキスト、声、小さなビデオ) など，不定期。
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「Changxuefang」: 水平統合と垂直統合、個別のトレーニング
システムへの入り口は会社の全従業員に公開されています，主要な従業員に向かって傾く，対象となるメニコン ルーレット体系的思考能力を構築することを目的，大口径の栽培、事業横断的な複合人材と予備軍，メニコン ルーレットキャリアパスを広げる，仕事の経験を豊かにし、拡大する方法を提供する。 この作品にはチュートリアル システムが実装されています，プロの家庭教師とのマンツーマン、1対多のガイダンス，メンターとメンティーのパートナーシップを通じて学ぶ，経験豊富な、勉強、指導、訓練、その他の行動学習段階，トレーニング目標を完了する，国境を越えた「T」人材を確保。
