ルーレット 操作

2019 年 10 月の黄金の秋，北京昌平科技園区開発有限公司は、志万房研修の張仲福教師を招待し、他者の活性化とルーレット 操作の向上に関する素晴らしい研修コースを開催しました。このコースは主にルーレット 操作者が 70 を理解するのに役立ちます、80、1990 年代生まれのさまざまな従業員のモチベーションに影響を与える要因，チームを率いる方法をマスターする，組織の発展に適したタイプのチームを作成する，従業員の育成方法をマスターする，チームの平均能力レベルを上げる。

マネージャーは学習を通じて学びます，ニーズからどうやって得るかを体験する、予想される、価値観が従業員のモチベーションを高める。ルーレット 操作能力を向上させるために他の人を活性化することに関するトレーニング コースの内容は、質問よりもはるかに深く、拡張されています，ルーレット 操作者はルーレット 操作シナリオを「復元」するためのサンドボックス シミュレーションを体験，あらゆるルーレット 操作イベントのシナリオ，生徒はルーレット 操作アクションの選択に合格します。

クラスでは主に「成長を求める社員」を経験したルーレット 操作者、「目標達成」と「変化初期のコミュニケーション戦略」の3つの典型的な経営シナリオ。コース内のサンドボックス推理イベントとプレゼンテーション，それらはすべて、実際のルーレット 操作上のジレンマに解決策をもたらします，人々に「すごいな」と思わせること，「それだけだ」という気持ち！

マネージャーも経営理念の理解をさらに深めています，エリート、家族、科学、4 つの経営哲学を教える，授業中の教師のデモンストレーションを通じて、控除，学生たちは自分のチームのルーレット 操作スタイルを明確に比較しました，チーム全体はどのようなルーレット 操作スタイルを作成する傾向がありますか，次の戦略計画のために明確な認知的レビューを行いました！

コース終了，ゼネラルマネージャーの王英がこのトレーニングの内容を要約する，指導チームの理解がさらに広がりました，次回作でルーレット 操作行動を訓練するよう全員に呼びかけます、経営上のアイデアを仕事に応用する，意識的に自分自身のルーレット 操作スキルを向上させ続け、水平的および垂直的影響力を強化する，要求から、期待と価値観が従業員のモチベーションを高める，従業員の全体的な成長に焦点を当てる，チームの内部従業員育成メカニズムを継続的に改善する，有効なものを作成してください、多様な成長機会，個人とチームをアクティブにする，長昌開発の将来計画に貢献する，企業の発展に適したチームルーレット 操作スタイルの構築に努める！