あんスタ ルーレットMPLIANCE あんスタ ルーレット

基本的な考え方

当社は、企業の持続的な発展に必要不可欠なあんスタ ルーレット体制を体系的に整備し、法令遵守・企業倫理の徹底に努めています。具体的には、当社全体で一貫した取組を推進するため、あんスタ ルーレット委員会を設置し、あんスタ ルーレットに関わる基本方針や計画の策定、重要事項の審議、あんスタ ルーレット実践状況の管理をしています。
また、従業員のあんスタ ルーレット意識の向上を図るべく定期的なあんスタ ルーレット教育を実施しています。

マネジメント体制

あんスタ ルーレットに関する重大な事案が発生した場合には、あんスタ ルーレット委員長（社長）やあんスタ ルーレット委員会が迅速に対応策を検討、対処する体制を確立しています。

あんスタ ルーレット体制図

あんスタ ルーレット教育

従業員一人ひとりへあんスタ ルーレット意識を根付かせるため、各部署において開催する職場懇談会でのミニ研修や、社外講師による集団研修を実施しています。実施している研修には、各種ハラスメントや交通関連（ルール・マナー）など幅広いテーマが含まれています。

「活発なあんスタ ルーレット啓蒙・啓発活動」
当社では、社外講師による研修や新入社員へのあんスタ ルーレット研修のほか、毎月職場単位であんスタ ルーレット違反にかかる事例研究（Q＆A）やテーマ別に話合いの場を設けるなど活発に活動しています。

「あんスタ ルーレット独自の標語やポスター掲示」
当社では社員からあんスタ ルーレット標語を募集し、優秀標語を表彰しています。
また、当社独自のあんスタ ルーレットポスターを制作し、職場内に掲示してあんスタ ルーレット意識の高揚に活用しています。

内部通報制度

当社は、公益通報者保護法に準拠した内部通報制度に基づく通報窓口（ヘルあんスタ ルーレットン）を設置し、当社の役員及び従業員を対象に運用しています。窓口は社内及び社外（弁護士事務所）に設け、通報は匿名で行うこともできます。なお、同制度は贈収賄・汚職、差別、人権、ハラスメントなどを対象としています。
また、通報者が不利益な扱いを受けないよう保護されています。

内部通報体制図

あんスタ ルーレットの取組み

親会社である株式会社INPEXでは、2014年10月にあんスタ ルーレット委員会の承認を得て、「贈収賄・汚職防止ガイドライン（ABC※1ガイドライン）」を施行後、2017年度にガイドラインをABCポリシーに改定、手続要領を策定しています。
あんスタ ルーレットこれに準じ贈収賄・汚職防止体制の整備と運用の強化に努めています。

※1 Anti-Bribery and Anti-あんスタ ルーレットrruption 贈収賄・汚職防止